Московский городской суд, рассматривая дело об увольнении сотрудника, направившего уведомление о расторжении трудового договора по почте, которое не было получено работодателем, а вернулось назад, принял решение в пользу сотрудника. Мосгорсуд ссылался на направление уведомления по надлежащему адресу, риск неполучения письма лежал на работодателе.
О всех нюансах судебной практики по Вашему делу, Вам подскажут юристы Dubravin&Partners. При наличии спора наши специалисты подготовят для Вас необходимые документы, представят Ваши интересы в суде.
Дата публикации: 01.02.2018
Дата обновления: 07.10.2021
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.