Судебная практика: заявление об увольнении, отправленное сотрудником по почте, может считаться надлежащим уведомление работодателя

Московский городской суд, рассматривая дело об увольнении сотрудника, направившего уведомление о расторжении трудового договора по почте, которое не было получено работодателем, а вернулось назад, принял решение в пользу сотрудника. Мосгорсуд ссылался на направление уведомления по надлежащему адресу, риск неполучения письма лежал на работодателе. 
О всех нюансах судебной практики по Вашему делу, Вам подскажут юристы Dubravin&Partners. При наличии спора наши специалисты подготовят для Вас необходимые документы, представят Ваши интересы в суде.