Компания перестала выплачивать ежемесячную премию сотруднику. Сотрудник обратился в суд, однако в трудовом договоре не было прямо предусмотрено, что премия является обязательной частью заработной платы.
Для избегания спорных ситуаций работодателю необходимо предусмотреть в локальном акте то, что премия не является обязательной выплатой.
О всех нюансах судебной практики по Вашему делу, Вам подскажут юристы из Dubravin&Partners. Юристы с большим опытом работы подготовят для Вас процессуальные документы и представят Ваши интересы в суде.
