Договор подряда и трудовой договор. Отличия, отмеченные ВС РФ

Договор подряда и трудовой договор. Отличия, отмеченные ВС РФ
Дата публикации: 07.10.2021
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Дата обновления: 25 октября 2017

Верховный суд 25 сентября 2017 года вынес Определение № 66-КГ17-10, в котором определил отличительные признаки договора подряда и трудового договора.

Отличать эти два типа договора работодателю необходимо, потому что при признании договора подряда трудовым контрактом ему грозит штраф.

Главным отличием является цель соглашений. В договоре подряда это достижение определенного результата, а не выполнение определенной трудовой функции.

По трудовому договору работник перестает быть самостоятельным хозяйствующим субъектом, а включается в состав работников, контролируется работодателем, но обязуется выполнять свои трудовые обязанности. 

Если у вас возникли сомнения в том, какой договор Вам следует заключить, обратитесь к юристам Dubravin&Partners. Наши специалисты проведут анализ необходимой вам работы, определят тип соглашения, который подойдет в конкретной ситуации, а также помогут составить необходимый договор.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Юридическая фирма «Dubravin&Partners»
109316, Россия, Московская область, Москва, ул. Стройковская, д. 10
Телефон: +7 (499) 393-39-58
Почта: info@law-grp.ru
Юридическая фирма «Dubravin&Partners»
109316, Россия, Московская область, Москва, ул. Стройковская, д. 10
Телефон: +7 (499) 393-39-58
Почта: info@law-grp.ru
Цель нашей компании - оказание юридических услуг физическим и юридическим лицам и услуг по тендерному сопровождению на постоянно высоком качестве.