Верховный суд 25 сентября 2017 года вынес Определение № 66-КГ17-10, в котором определил отличительные признаки договора подряда и трудового договора.
Отличать эти два типа договора работодателю необходимо, потому что при признании договора подряда трудовым контрактом ему грозит штраф.
Главным отличием является цель соглашений. В договоре подряда это достижение определенного результата, а не выполнение определенной трудовой функции.
По трудовому договору работник перестает быть самостоятельным хозяйствующим субъектом, а включается в состав работников, контролируется работодателем, но обязуется выполнять свои трудовые обязанности.
Если у вас возникли сомнения в том, какой договор Вам следует заключить, обратитесь к юристам Dubravin&Partners. Наши специалисты проведут анализ необходимой вам работы, определят тип соглашения, который подойдет в конкретной ситуации, а также помогут составить необходимый договор.
