Трудовые споры: взыскание невыплаченной заработной платы

Хронология событий:
В ноябре 2016 года к нам обратился расстроенный работник одной из московских строительных фирм, ему более пяти месяцев не выплачивали заработную плату, а также отказывали в выдаче копии трудового договора. Нашими юристами был составлен иск, который был удовлетворен судом.
Помимо заработной платы работодателю пришлось заплатить также проценты, возместить моральный вред, а также судебные расходы. Копии документов также были выданы клиенту, однако оставаться работать в такой организации клиент не захотел.

При осуществлении трудовой деятельности гражданам нужно помнить, что им обязаны выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Размер ее прописывается в трудовом договоре, один экземпляр которого обязательно выдается работнику на руки. При выплате заработка работодатель обязан информировать сотрудника о его составных частях.
Работник вправе защищать свои права, в том числе, путем предъявления иска в суд. У работника - истца по трудовым спорам есть преференции: нет необходимости уплачивать государственную пошлину, иск можно предъявить по месту жительства.

Такого рода проблемы не редкость, юристы Dubravin&Partners сталкиваются с ними каждый день. Доверьте решение ваших проблем профессионалам!