Восстановление на работе через суд

Трудовое законодательство предусматривает целый перечень  причин,  по которым  работодатель может  на законных  основаниях разорвать  контракт.  Но зачастую работника увольняют и незаконно, а в его трудовой книжке,  как и в приказе об увольнении указывается надуманная причина. Восстановление на работе возможно путем переговоров с руководством, но это теоретически,  а   на практике переговоры не приводят к желаемому результату, не говоря уже о трудовой книжке, которая «испорчена» крайне нелицеприятной характеристикой,  что существенно снижает шансы найти хорошую работу.  В такой ситуации восстановление работника на работе возможно только через суд. 

Для защиты своих прав лучше  обратиться к специалистам, которые обладают не только профильным образованием, но и необходимым опытом ведения дел в сфере трудового законодательства - квалифицированных адвокатов по восстановлению на работе вы гарантировано найдете  в юридической  фирме Dubravin&Partners.

Почему стоит обратиться за профессиональной помощью юриста по восстановлению на работе?

Судебное производство по делам, связанным с восстановлением на работе, подразумевают решение следующих вопросов:

• восстановление на работе по суду,
• взыскание заработка за период вынужденного прогула,
• компенсация морального вреда, получено вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу.
  

Если  по итогам судебного разбирательства   увольнение  будет признано незаконным, то работодатель должен будет не только восстановить работника на прежней должности, но и выплатить зарплату за время вынужденного прогула, а также за все время задержки исполнения решения суда, если работодатель не спешит оформить восстановление на работе. Даже если на момент принятия решения суда работодатель уже принял на должность другого человека, то согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с таким работником должен быть расторгнут.

Грамотная юридическая поддержка при восстановлении на работе по суду позволит не только защитить права работника, но и сделать это вовремя, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ подать исковое заявление в суд можно только в течение месяца со дня выдачи работнику трудовой книжки или приказа об его увольнении (копии  под  роспись).

Защита прав работника не всегда заканчивается с получение  постановления суда о незаконности увольнения - нередко работодатель такое решение просто не выполняет. В таких случаях придется обратиться к судебным приставам-исполнителям для возбуждения исполнительного производства. Меры принудительного исполнения решения суда заставят работодателя не только восстановить работника на его рабочем месте – грамотная юридическая поддержка позволит  получить выплату в размере среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Преимущества юридической компании "Dubravin&Partners"

Восстановление на работе по суду – сложный процесс, который требует не только знаний всех нюансов ТК, но и предписанного порядка. При этом действия работодателя в ходе разбирательства нередко создают прецеденты для новых судебных споров. Обратившись к нам, клиент получает грамотную юридическую поддержку на протяжении всего процесса вплоть до восстановления на рабочем месте.

Адвокат по восстановлению на работе возьмет на себя следующее:

• подготовка необходимых документов, проведение переговоров с работодателем,
• сопровождение процесса увольнения работника,
• который был нанят на должность восстановленного и пр.
  

Обратившись к нам,  вы получаете   защиту своих прав в рамках действующего законодательства. Трудовые споры заслуженно  относятся к категории сложных дел,  а потому стоит доверить  свою защиту именно профессионалам.

Высококвалифицированные специалисты «Дубравин & Партнеры» обладают необходимым опытом в ведении трудовых споров, восстановлении на работе по суду, взыскания  компенсации морального вреда и заработка за период вынужденного прогула. С нами ваши права под надежной защитой.

Стоимость услуг по восстановлению на работе через суд