Расторжение трудового договора - помощь юриста

Трудовой кодекс и подзаконные акты гарантируют работнику соблюдение работодателем всех его прав, в том числе, при расторжении трудового договора по любым основаниям. Однако, на практике для этого может потребоваться помощь юриста. В связи со сложившимися личными неприязненными отношениями работодатель отказывается выдать трудовую книжку или правильно ее заполнить, выплатить полагающиеся по закону пособия.

Расторжение трудового договора - сложный юридический процесс, требующий не только знания основных и специальных норм законодательства, но и практики их применения. Помощь юриста при расторжении трудового договора необходима при возникновении споров относительно причин и обстоятельств увольнения, судебных разбирательствах.

Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя

В Трудовом кодексе указаны основные причины расторжения трудового договора. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. 

Можно выделить три главные группы оснований, при которых администрация может инициировать процедуру увольнения работника:

• виновные действия, например, появление в состоянии алкогольного опьянения, порча имущества, прогул;
• личные качества сотрудника, не связанные с виновными действиями, такие, которые позволяют совершать аморальные поступки, когда они несопоставимы с выполняемыми функциями;
• обстоятельства не зависящие от сторон, например, ликвидация предприятия или сокращение кадрового состава.
  

Таким образом, не всегда расторжение трудового договора по инициативе администрации обусловлено виновными действиями работника. Но даже при увольнении "по статье" соблюдение порядка увольнения работодателем обязательно. Помощь юриста или предупреждение об обращении к специалисту, как правило, действуют очень эффективно в таких случаях.

Расторжение трудового договора по инициативе работника совершается по собственному желанию трудящегося или в связи с форс-мажорными обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, например, при утрате дееспособности. Кроме того, администрация и сотрудник могут принять решение о прекращении взаимоотношений совместно.

Порядок расторжения трудового договора

Если об обстоятельствах известно заранее, работодатель или работник должны уведомить о них вторую сторону. Так, сотрудник может оставить свое рабочее место только после составления соответствующего заявления и двухнедельной отработки. Об увольнении в связи с ликвидацией работодатель сообщает письменно за два месяца и т.д.

Обязательно составляется приказ о расторжении трудового договора и его причинах, который работник подписывает. Если это правило не может быть соблюдено, об этом делается отметка.

Датой расторжения трудового договора считается последний фактически отработанный день. В этот же день должны быть выданы:

• полностью заполненная трудовая книжка (если работник не может ее получить лично, она направляется по почте);
• копия приказа об увольнении;
• справка о заработной плате, она может пригодиться в ИФНС и ПФР (последние два документа выдаются по запросу)
• компенсация за неиспользованную часть отпуска.

Также должны быть осуществлены все расчеты. С этого момента прекращаются трудовые взаимоотношения и все, что указано в документах, приобретает законную силу, в том числе, для третьих лиц, пока не доказано обратное.

Наша юридическая компания позволит воспользоваться квалифицированной и грамотной помощью юриста. Мы знаем законы и судебную практику. Если работодатель отказывается от исполнения своих обязательств или оспариваются решения, договор расторгается в судебном порядке, адвокат проконсультирует, исследует документы (минимальный список указан выше), законность решения и представит интересы на всех стадиях взаимодействия.

Стоимость услуг по расторжению трудового договора

Услуга	Стоимость
Юридическая консультация (с анализом документов и оценкой рисков)	от 3 500 руб.
Правовая поддержка работника	от 3 500 руб.
Правовая поддержка работодателя	от 4 000 руб.
Подготовка и подача искового заявления по трудовому спору	от 5 000 руб.
Участие в судебном заседании по трудовому спору	от 5 000 руб.