Кадровое сопровождение - это термин, обозначающий мероприятия по ведению кадрового учета, составлению документации, отчетности, начислению заработной платы, но не только.
Кадровое сопровождение организации - это целый комплекс услуг, обеспечивающий отсутствие претензий со стороны проверяющих и порядок в документации, которая имеет большое значение для материального обеспечения работников. А значит, отсутствие ошибок в трудовых книжках и расчетах гарантирует отсутствие трудовых споров, судов и других конфликтов с персоналом.
Особенности кадрового сопровождения
Кадровое сопровождение бизнеса включает следующие этапы:
-
кадровый учет, в том числе, прием и увольнение сотрудников;
-
бухгалтерские кадровые услуги (в том числе, начисление трудового стажа и заработка);
-
отчетная деятельность.
Особенности работы с персоналом в организациях:
-
постоянное изменение форм отчетности, например, в настоящее время происходит переход на
-
сопровождение кадрового делопроизводства необходимо постоянно, даже если штат небольшой, на любом предприятии необходимо ведение обязательного комплекта документации, предусмотренного законом;
-
периодические внесение поправок в законодательство
Что в себя включает кадровое сопровождение
Сопровождение по кадровым вопросам включает перечень следующих услуг:
-
оформление полисов обязательного и добровольного медицинского страхования;
-
разработка внутренних, локальных актов организации;
-
составление должностных инструкций, личных дел и карточек;
-
оформление трудовых контрактов, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени;
-
оформление больничных листов;
-
подготовка документации по приему и увольнению сотрудников;
-
оформление переводов, командировок, отпусков;
-
подсчет стажа;
-
оформление трудовой деятельности иностранных работников;
-
подготовка дел для сдачи в архив;
-
ведение трудовых книжек в бумажном или электронном виде;
-
подготовка документов для выхода на пенсию;
-
оформление документации и отчетности для Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, военкомата;
-
подготовка документов по требованию работника;
-
консультирование сотрудников, в том числе, по действующему российскому трудовому законодательству.
Преимущества аутсорсинга
Есть несколько вариантов организации работы с персоналом: включение в штат юриста-кадровика, обращение к специалисту по мере необходимости на основании разовых сделок.
Совместить оба способа поможет договор оказания услуг по кадровому сопровождению. Аутсорсинг предполагает полное сопровождение по кадровым вопросам. При этом, можно обращаться к юристам и по мере необходимости, при возникновении срочных вопросов Решение экстренных проблем также входит в перечень услуг по контракту об аутсорсинге, дополнительная оплата при этом не требуется.
Преимущества работы с Dubravin&Partners
Юридическая компания Dubravin&Partners предлагает своим клиентам следующее:
-
качественные услуги кадрового сопровождения по доступным ценам. Итоговая цена формируется для каждой организации отдельно в зависимости от объема и сложности работ;
-
индивидуальный подход к каждому клиенту;
-
оперативное решение проблем;
-
консультирование по всем кадровым вопросам в любой момент рабочего времени.
Наши преимущества: большой штат квалифицированных юристов, богатый профессиональный опыт, в том числе, по представительству в суде и в работе со специалистами контролирующих органов.
Обращайтесь, когда необходимо профессиональное кадровое сопровождение, стоимость обсуждается!! Квалифицированная помощь в кадровых вопросах - гарантия порядка в делопроизводстве и документации!
