Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Взыскание невыплаченной заработной платы

Если вы взялись за работу, вам должна выплачиваться соответствующая зарплата. Это бесспорный и очевидный факт. Но бывает много случаев невыплаты от работодателей, и возникает вопрос подачи в суд на работодателя или жалобы в другие инстанции. Это следует делать, когда работодатель не платит вовремя, отказывается оплачивать труд в сверхурочном плане, труд в праздники или же выдавать выходное пособие после увольнения и т. д. Касательно оплаты труда всё расписано в Трудовом кодексе РФ. Невыплата заработной платы является нарушением кодекса, и за невыплату работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности через суд. Даже нарушение сроков уже считается нарушением. Поэтому важно знать свои права при поступлении на работу.

Кому это надо?

Прежде всего взыскать невыплаченную зарплату необходимо, конечно же, работнику, у которого нарушены права согласно ТК РФ. В законодательстве предусмотрена возможность осуществления процедуры взыскания зарплаты через суд и прочие инстанции. Для этого подаётся соответствующее заявление зависимо от инстанции. Таким образом работник просто-напросто защищает свои же права.

Процедура взыскания

Взыскание зарплаты производится путём подачи заявления или жалобы в прокуратуру, а также обращения в трудовую инспекцию. Эти органы уполномочены в этом вопросе и осуществляют проверку работодателя. До суда может не дойти, и вопрос решится на административном уровне, но, если такого не произошло, факт проверки может послужить доказательством в суде. Заявления в вышеупомянутые инстанции следует подавать в течение трёх месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении. В заявлении указываются все данные, необходимые для тщательной проверки. Оно может составляться в свободной форме.

Если ничего не решилось без суда. То работник имеет право подать в суд на работодателя по вопросу взыскания невыплаченной зарплаты. Необходимо при этом предоставить все, какие только возможно, объективные данные, документы, бумаги и прочее.

Список требуемых документов для такой процедуры как взыскание зарплаты:

  • Копия приказа о приёме на работу.
  • Если работник уволен, копия приказа об увольнении.
  • Копия трудовой книжки (договора).
  • Справка о выплаченной зарплате, а также справка о невыплаченной зарплате.
  • Справка о периоде работы.
  • Расчёт невыплаченной суммы и прочие менее важные документы.

Все вышеперечисленные документы обязан предоставить работодатель. Однако, расчёт можно проводить самому. Для получения документов следует сделать запрос у работодателя, и он обязан в течение трёх дней предоставить всё согласно ТК РФ.

Далее все необходимые документы вместе с исковым заявлением на взыскание зарплаты подаются в суд. Касательно срока исковой давности существует много споров. Данный срок составляет год, но ТК гласит, что в ситуации, когда работник ещё не уволился, срок не учитывается, и заявление принимается без проблем. По-иному дела обстоят при совершившемся факте увольнения. Год в

данном случае начинают отсчитывать с момента получения полной выплаты в день увольнения. Если выплата не получена, у работника есть год для обращения в суд.

После всего вышеперечисленного суд должен принять решение, и работник получает соответствующий исполнительный документ. При этом может быть и такое, что и тут работодатель отказывается платить. Тогда полученный в суде документ следует предоставить в службу судебных приставов и осуществить принудительное взыскание заработной платы с работодателя.

Также стоит упомянуть, что работник изначально может даже завести уголовное дело по отношению к работодателю, подав соответствующую жалобу в правоохранительные органы. В таком случае составляется гражданский иск, который подаётся в суд.

Почему мы и в чём заключается наша помощь?

Юридическая фирма под названием «Dubravin&Partners» оказывают квалифицированную помощь в трудовых вопросах, в том числе в ситуациях с невыплатой зарплаты. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам подготовить все необходимые документы, бумаги, подтверждающие нарушение ваших прав, проконсультируем вас, ознакомим с законами, способами защиты ваших трудовых прав и поможем пройти такую процедуру как взыскание заработной платы.

Наши профессиональные сотрудники помогут вам в вопросах составления искового заявления, получения исполнительного листа в суде и получении денег с работодателя. Мы даже будем сопровождать вас в суде и защищать ваши трудовые права. Юристы нашей компании по трудовому праву не подведут вас и гарантируют грамотное разбирательство и успешные результаты в вопросе взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя.

Обращайтесь к нам, и мы проясним вам все важные нюансы этого дела!

Стоимость услуг по взысканию невыплаченной заработной платы

Услуга

Стоимость

Юридическая помощь в установлении факта трудовых отношений

от 2 000 руб.

Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора

от 3 000 руб.

Составление досудебной претензии о взыскании невыплаченной заработной платы

от 2 500 руб.

Составление иска о взыскании невыплаченной заработной платы

от 3 500 руб.

 

Представление интересов в суде по взысканию невыплаченной заработной платы

 

от 3 500 руб.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.